Avocat en droit du travail et de l'emploi

La conformité aux lois du travail prévient les litiges coûteux et protège votre entreprise. 

Nos services aux employeurs : 

• Rédaction de contrats de travail et politiques internes; 

• Audits de conformité aux normes du travail; 

• Formation sur le harcèlement et la discrimination; 

• Conseils sur les procédures disciplinaires et de congédiement; 

• Défense devant les tribunaux et organismes administratifs. 

Nous vous accompagnons de manière proactive pour minimiser les risques juridiques.

Le droit de l’emploi régit les relations individuelles entre employeur et employé. 

L’expertise de nos avocats couvre : 

• Contrats de travail et ententes de fin d’emploi; 

• Licenciement abusif et congédiement injustifié; 

• Mise à pied et cessation d’emploi; 

• Indemnités de départ et négociation d’indemnité de départ (severance package); 

• Clauses de non-concurrence et non-sollicitation; 

• Respect des délais de congé et avis de cessation; 

• Normes du travail (salaire, heures, vacances, congés); 

• Représentation devant la CNESST. 

Pour les employés : Nous défendons vos droits et obtenons une compensation équitable en cas de licenciement injustifié. 

Pour les employeurs : Nous rédigeons des contrats conformes et vous conseillons sur les procédures de cessation d’emploi. Nos avocats peuvent aussi vous défendre si vous désirez porterplainte à la CNESST. 

Le harcèlement et la discrimination sont strictement interdits par la loi québécoise. 

Nos services incluent : 

• Recours pour harcèlement psychologique au travail; 

• Enquêtes internes et mesures correctives; 

• Politiques de prévention du harcèlement pour employeurs; 

• Défense contre les accusations de harcèlement. 

Le harcèlement psychologique peut se manifester par des comportements vexatoires, de l’intimidation ou des conduites hostiles répétées. Nos avocats accompagnent les victimes dans leurs démarches et aidons les employeurs à créer un environnement de travail sain et respectueux. 

Oui, si vous estimez que votre congédiement est abusif, sans cause juste et suffisante, ou discriminatoire. Un avocat peut analyser votre situation.

Le droit du travail traite des relations employeur-salarié, tandis que le droit de l’emploi englobe les normes, politiques d’embauche et obligations générales du milieu de travail. 

Pour l’entreprise et l’employeur 

Nos avocats conseillent et représentent les employeurs en droit du travail et droit de l’emploi, notamment pour : 

• Mesures disciplinaires et congédiement; 

• Plainte de congédiement sans cause, abusif ou déguisé; 

• Analyse et négociation des indemnités de départ; 

• Rédaction et révision de contrats de travail; 

• Gestion des relations de travail et conformité aux normes; 

• Harcèlement psychologique et climat de travail; 

• Allégations d’inconduite sexuelle en milieu de travail; 

• Exécution des contrats et pratiques interdites. 

L’approche de nos avocats vise à réduire les risques juridiques, prévenir les litiges et sécuriser les décisions de l’employeur. 

Pour l’employé 

Nous accompagnons les employés et cadres dans la défense de leurs droits en milieu de travail, notamment en matière de : 

• Congédiement sans cause, abusif ou déguisé; 

• Analyse et contestation des indemnités de départ; 

• Harcèlement psychologique et milieu de travail toxique; 

• Inconduite sexuelle en milieu de travail; 

• Mesures disciplinaires injustifiées; 

• Contrats de travail : révision, interprétation et exécution; 

• Pratiques interdites de l’employeur; 

• Manquement du syndicat à son obligation de représentation envers le salarié. 

Notre objectif est de protéger vos droits, de corriger les situations abusives et d’obtenir des recours efficaces lorsque l’employeur ou le syndicat manque à ses obligations.